Wenn eine Mitarbeiterin schwanger ist und ihren Arbeitgeber ordnungsgemäß informiert hat, profitiert sie von einer Reihe von Rechten und besonderen Schutzmaßnahmen. Das Gesetz erkennt an, dass Diskriminierung mit mehr als einem Grund zusammenhängen kann.5 Schwangere Frauen, die glauben, diskriminiert oder belästigt zu werden, können eine Beschwerde aus mehr als einem Grund einreichen. Wenn beispielsweise eine schwangere Frau das Gefühl hatte, bei der Arbeit belästigt zu werden, weil sie schwanger und ledig war, könnte sie eine Beschwerde wegen Dessexuals und Desstatus einreichen. Mutterschaftsurlaub gilt als wirksame Arbeitszeit. Hallo dort, Ich bin 5 Monate in einem Vollzeit-10-Monats-Vertrag und bin 13 Wochen schwanger. Ich habe meinem Arbeitgeber von der Schwangerschaft erzählt, weil ich in den frühen Stadien sehr krank mit Hyperemesis gravidarum (extremes Erbrechen) war und versucht habe, einen Teilzeitvertrag auszuhandeln, weil ich denke, dass es schwierig für mich sein wird, vollzeitbeschäftigt weiterzumachen, da die Arbeit bedenkt. Mein Chef hat sich für eine Appt. mit Occupational Health, um festzustellen, ob dies wirklich notwendig ist und hat deutlich gemacht, dass sie wünschen, dass ich vollzeitauf der Grundlage, dass die Bedingung wahrscheinlich zu verbessern. Ich bin jedoch immer noch nicht besser und besorgt über die gesundheitlichen Auswirkungen. Habe ich (A) das Recht auf Krankheit? (B) Kann ich ohne Rechte entlassen werden (da es sich um einen 10-Monats-Vertrag an einer Universität handelt), (C) Habe ich ein Recht, meinen Vertrag neu auszuhandeln? Hallo – Ich bin mir nicht sicher, was meine Beschäftigungsbedingungen angeht. Ich arbeite im öffentlichen Sektor durch mein eigenes Unternehmen, also bin ich im Wesentlichen selbständig. Ich habe einen 12-Monats-Vertrag mit meinem Arbeitgeber 04-Apr-11 unterzeichnet, aber seither ununterbrochen gearbeitet.

Ich habe keinen weiteren Vertrag unterschrieben und habe daher kein Enddatum. Ich faktiere meinen Arbeitgeber & bin auf einen Stundensatz, aber zahlen alle meine eigenen Steuern & NI & bin nicht berechtigt, Jahresurlaub oder krank – nur für das bezahlt, was ich arbeite bezahlt. Habe ich Anspruch auf Mutterschaftsurlaub/Bezahlung? Hallo, ich werde bald heiraten und ich versuche zu begreifen. Ich benötige einige Informationen darüber, auf welches Mutterschaftsgeld ich Anspruch habe, wenn ich schwanger werde. Redaktion: Sie können Ihren Vertrag wegen Ihrer Schwangerschaft nicht kündigen lassen, da dies eine Schwangerschaftsdiskriminierung darstellen würde. Hallo, möchte ein wenig Rat. Ich bin seit September 2017 bei meinem Unternehmen und habe einen befristeten Vertrag, der bis Juni 2019 verlängert wurde. Ich werde im Mai fällig. Ich weiß, dass ich Anspruch auf gesetzliche Vorschriften habe, und der Job wird am ehesten noch existieren (Schutz für Mutterschaft und eine Abordnung) nach meinem festen Enddatum im Juni. Welche Rechte habe ich, um den Job zu behalten? Gibt es welche? Das Unternehmen bietet 20 Wochen halber Lohn für Mutterschaft zusätzlich zu SMP, die ich fürchte, ich werde verpassen und werde wirklich ängstlich, der Vertrag besagt, dass die verbesserte Mutterschaft wird am Ende der festen Laufzeit aufhören.

Es tut mir leid, dass ich es nicht verstehe. Mein Projekt ist zu Ende. Ich hatte einen befristeten Vertrag für die ersten 12 Monate, dann verlängerten sie ihn um weitere 7 Monate (Ende Juli). Ich habe auch in Frage gestellt, dass sie nach vier Jahren befristeter Arbeitsverträge nicht als unbefristet angesehen wurde und das Unternehmen dafür eine objektive Rechtfertigungsregel hat. Hallo, ich habe meinen Job am 28. Januar 2014 begonnen. Es handelt sich um einen einjährigen befristeten Vertrag. Jetzt(16-sep-2014). Ich bin 20 Wochen schwanger.

Ich möchte meinen Mutterschaftsurlaub ab dem 1. Dezember 2014 beginnen. Habe ich Anspruch auf SMP.