Im Dezember 2017 verlängerten die Sozialpartner den zwei Jahre zuvor ausgelaufenen Tarifvertrag für die italienische Logistikbranche. Das Abkommen befasst sich nach einer Zeit der Unruhen mit den anhaltenden Entwicklungen in diesem Sektor, die die sektoralen Geschäfts- und Beschäftigungsmerkmale erheblich umgestalten. Die Durchsetzung erfordert jedoch Überwachungsmaßnahmen vor Ort, die von Gewerkschaften und Inspektoren durchgeführt werden müssen. Arbeitszeit ist der Zeitraum vom Beginn bis zum Ende der Arbeit, ohne Ruhezeiten während der Arbeit zu zählen. Die Reisezeit zur oder von der Arbeit wird im Allgemeinen nicht als Arbeitszeit betrachtet. In dieser Hinsicht sehen einige Tarifverträge jedoch Regeln vor, die für die Arbeitnehmer vorteilhafter sind. Bei der Anwaltskanzlei NJORD verfügen wir über umfangreiche Erfahrung in der Rechtsberatung im Zusammenhang mit Tarifverträgen. Wir unterstützen Sie, indem wir Ihnen einen Überblick über die Bedingungen Ihrer Mitarbeiter geben. Unsere Anwälte beraten sowohl zu den Rechten, die sich aus einem Tarifvertrag ergeben, als auch zu rechten, die sich aus anderen Ländern ergeben. Die Arbeitnehmer haben per Gesetz Anspruch auf einen Zuschlag von 25 % für jede zusätzliche Arbeitsstunde. Ausnahmen gibt es, z.

B. wenn der Arbeitnehmer innerhalb eines bestimmten Zeitraums von drei Monaten eine Auszeit (im Verhältnis 1:1) nimmt, um die zusätzlichen Stunden zu kompensieren; in diesem Fall ist der Zuschlag für zusätzliche Stunden nicht fällig. Auch hier können Tarifverträge andere Regeln festlegen (z.B. die Zeit, ab der zusätzliche Stundenzuschläge fällig sind). Wenn z.B. der Tarifvertrag eine normale Arbeitszeit von 38 Stunden pro Woche und 1,5 zusätzliche Stunden als vom Zuschlag befreit vorschreibt, gilt dies entsprechend für Teilzeitbeschäftigte (d. h. 1,5 zusätzliche Stunden sind immer vom Zuschlag ausgenommen).

Durchsetzungsprobleme ergeben sich auch im Zusammenhang mit dem Versuch, plattformbasierte Arbeitnehmer abzudecken. Die Anwendung des NCBA auf diese Arbeitnehmer verlangt von den Inspektoren, jeden Missbrauch von Selbständigkeitsverträgen zu ahnden, der auftritt, wenn die Tätigkeit von Lebensmittellieferanten der Entscheidungsbefugnis und Arbeitsorganisation des Unternehmens, einschließlich der Arbeitszeit, unterliegt. Zusätzliche Arbeitszeiten treten auf, wenn Teilzeitbeschäftigte länger als die vorgeschriebene normale Arbeitszeit (z. B. 20 Stunden pro Woche gemäß Arbeitsvertrag) und weniger als die gesetzlich vorgeschriebene Arbeitszeit (in der Regel 40 Stunden pro Woche) arbeiten. Nur Stunden, die über die normale gesetzliche Arbeitszeit hinaus geleistet werden, gelten als Überstunden. Sonderzahlungen sind nicht gesetzlich festgelegt, sondern meist tarifvertraglich festgelegt. Typische Sonderzahlungen sind Jahresurlaubsgeld und Weihnachtsgeld, die auch als 13. und 14. Monatsgehälter bezeichnet werden, oder Jahresurlaubsbonus und Weihnachtsgeld. Jahresurlaubsgeld und Weihnachtsgeld, die in der Regel im Sommer und Winter ausgezahlt werden, belaufen sich jeweils auf etwa einen Monatslohn oder ein Monatsgehalt. Das Jahresurlaubsjahr beginnt in der Regel an dem Tag, an dem der Arbeitnehmer in das Unternehmen oder die Organisation eintritt (jeweils ein Jahr).

Es ist in der Regel identisch mit dem Arbeitsjahr. Das Jahresurlaubsjahr kann jedoch geändert werden, damit das Unternehmen mit dem Kalenderjahr zusammenfällt. Obwohl Die Arbeitszeiten in der Regel jährlich eingerichtet werden sollen, ist es den Arbeitgebern gestattet, “flexible Zeitpläne” zu erlassen, Schichten für maximal vier Wochen zu ändern oder zu verlangen, dass die Arbeit außerhalb der Normalenarbeitszeit innerhalb eines Viermonatsplans durchgeführt wird.